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社會(huì)責(zé)任

社會(huì)責(zé)任的履行

加載中。。。
2022.10.12
社會(huì)責(zé)任的履行
 
    1.職工勞動(dòng)合同的簽訂、履行等勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況
       東方電科建立以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，健全完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，本著以人為本的管理理念，制定公平、公開的人力資源制度和政策，男女職工同工同酬，制度面前人人平等，依法落實(shí)女職工的平等勞動(dòng)權(quán)利，加強(qiáng)女職工特殊時(shí)期關(guān)懷保護(hù)，維護(hù)社會(huì)保障、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利，嚴(yán)格防止雇傭童工或強(qiáng)制勞動(dòng)，未招用童工和損害未成年工合法權(quán)益的行為。
    2.人才引進(jìn)、職工招聘、職工培訓(xùn)等人才隊(duì)伍建設(shè)情況
       公司業(yè)務(wù)發(fā)展與人才匹配情況，制定緊缺人才需求及年度招引計(jì)劃，積極推進(jìn)新能源、電力市場(chǎng)、新型電力系統(tǒng)軟件開發(fā)等方面中高端人才引進(jìn)計(jì)劃，2022年公司公開招聘引進(jìn)了副總工，公開競(jìng)聘了研發(fā)部副部長(zhǎng)、質(zhì)量評(píng)測(cè)部副部長(zhǎng)。2022年度、2021年度分別招聘入職70人、52人。
    3.職工勞動(dòng)、安全及衛(wèi)生保護(hù)情況
       2021年以來(lái)，公司嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全生產(chǎn)投入，嚴(yán)防重、特大安全事故發(fā)生。
       （1）建立健全應(yīng)急管理體系，不斷提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。
       （2）為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病的危害。公司每年為員工提供體檢。為所有入職員工購(gòu)買人身意外險(xiǎn)。編制修訂疫情工作方案、預(yù)案等制度文件，下發(fā)各類防疫文件、通知，監(jiān)督員工執(zhí)行政府、公司等各項(xiàng)防疫政策。
    4.企業(yè)開展的環(huán)境治理及保護(hù)情況
       無(wú)。
    5.企業(yè)提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)，遵守商業(yè)道德情況
       東方電科始終恪守誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的商業(yè)道德規(guī)范，向社會(huì)提供安全的產(chǎn)品和服務(wù)，嚴(yán)格遵守合同、協(xié)議規(guī)定，接受相關(guān)方的監(jiān)督；公司連續(xù)多年獲得守合同重信用證書，信用評(píng)級(jí)為 AAA。
    6.對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助情況
       未發(fā)生對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助。